求人を出しても応募が少ない、仕事内容の魅力が伝わらない。現場作業員・職人の応募につながる求人ページを一緒に整えます。
熊本で採用に悩む建設業の事業者さまは、まずは一度ご相談ください。
条件だけでなく、仕事の中身や職場の安心感が伝わっているかも大切です。
ハローワークや求人媒体だけでは、給与・休日などの条件比較になりやすい。
きつい・危ない・古いという印象が残り、実際の働き方や育成体制が外に出にくい。
媒体だけだと横並び比較になりやすく、仕事内容や職場の雰囲気が伝わりにくい。
Before
After（ゆいずに依頼後）
求人票だけでは伝わりにくい現場の雰囲気、育成、安全面、仕事のやりがいを整理します。
「仕事内容」「1日の流れ」「スタッフの声」「資格取得サポート」を整理した採用ページを制作します。写真が少ない場合も、まずは文章中心で進められます。
現場の様子、先輩スタッフ、道具や車両、職場の雰囲気を紹介します。外から見えにくい建設の仕事を、未経験者にも伝わる形にします。
「未経験歓迎」「資格取得支援」「週休2日」など、会社の強みを求職者目線で言語化。ハローワークや求人媒体に合わせた原稿も整えます。
入社後の成長イメージ（研修、資格取得、昇給・昇格）を分かりやすく整理。「将来が見えない」という不安を減らします。
道具の使い方、教育担当、安全面の取り組みなど、応募前に不安になりやすい点を整理します。初めて建設業を考える方にも届く内容にします。
安全への取り組み、地域の道路・建物・暮らしを支える仕事であることを伝え、働く意味が見えるページにします。
代表の上田は人材派遣・転職支援の業界に14年在籍。「企業が求めること」と「求職者が重視すること」の両方を現場目線で理解しています。だからこそ、刺さるメッセージを作れます。
東京の大手代理店ではなく、熊本在住の代表が直接担当。TSMC進出後の賃金変動、地元求職者の行動パターン、熊本県の補助金制度など、地域に根ざした視点で支援します。
首都圏の最新マーケティング知見と熊本の生活感覚を持つ担当者が、現場の言葉でコンテンツを設計します。ページ制作・原稿作成・発信投稿をまるごと任せてください。
まずはリスクゼロの「無料採用ページ制作」からお試しください。
採用に特化した1ページを無料で制作します
毎月、採用力を育てる施策を選んで実行します
月額を超える大型制作はスポットで対応
フォームまたはお電話でご連絡ください。採用の現状・課題・アピールしたいことをお聞きします。相談だけでもOKです。
ヒアリング内容をもとに、採用ページの構成案・発信の方向性をご提案します。（無料・修正OK）
採用専用の1ページを無料で制作します。ライティング・デザインはすべてこちらで対応します。写真がなくても進められます。
ページ公開後、月額プランで継続的に育てます。毎月の施策を一緒に決めながら、採用力をじっくり高めていきます。
建設・土木会社の採用改善を、Web発信から支えます。
現場の「かっこよさ」「技術力」「将来性」をWebで正しく伝え、応募が集まる仕組みを設計します。
はい。求人媒体だけでなく、求職者が応募前に確認する採用ページや求人ページの内容を一緒に見直します。仕事内容、現場の雰囲気、育成体制、応募までの流れが伝わるように整理します。
はい。写真が少ない場合は、文章や図解を中心に構成し、後から現場写真や社員の声を追加して育てることもできます。どんな素材があると伝わりやすいかも一緒に整理します。
はい。未経験者や若手にとって、入社後にどう成長できるかは大切な判断材料です。資格取得支援、教育体制、先輩の成長例を分かりやすく整理します。
はい。現在のホームページ内に建設業・土木業向けの採用ページを追加したい場合や、既存の求人ページを見直したい場合もご相談いただけます。
まずは3分で入力 + 折り返しご連絡します
求人を出しても応募が来ない、採用ページを見直したいなど、まずはお気軽にご相談ください。
相談だけでも大丈夫です。
毎月3社限定のため、お早めにどうぞ。
