求人を出しても応募が来ない、職場の魅力が伝わらない。介護施設・デイサービス・訪問介護の応募につながる求人ページを一緒に整えます。
求人票だけでは、施設の雰囲気や働き方への安心感まで伝わりにくいことがあります。
ハローワークや求人媒体だけでは反応が少なく、施設を知ってもらう前に比較から外れてしまう。
実際の働きやすさや職場の温かさが伝わらず、給与や休日だけで判断されてしまう。
利用者さんとの関わり方、スタッフの人柄、施設の考え方が伝わらず、「ここで働く理由」が見えにくい。
教育体制、1日の流れ、シフトの相談しやすさが見えず、応募前の不安が残ってしまう。
1日の流れ、研修、夜勤、休日などが分からず、応募前に不安で離脱されてしまう。
介護福祉士もパートスタッフも、応募前に知りたい情報が違います。
数字を見ると、熊本の介護人材は相当タイトな状況です。
他産業の求人が下がる中、介護に目を向ける人も増えています。ただ3Kのイメージは壁。
現場の実態を正しく見せるWebが、流れを受け取る力になります。
給与だけで選んでいるわけではない。本音の軸を押さえるのが先です。
💡 つまり「給与を上げる」だけでは採用は解決しません。
職場の実態を「正確に・魅力的に」伝えるWeb発信が、応募の質と量を変えます。
熊本で採用に悩む事業者さまへ。今ある求人内容から一緒に見直します。
介護福祉士向け・パート向けなど、職種ごとに応募前に知りたい情報を整理。理念、1日の流れ、スタッフ紹介、研修体制を伝わる形にします。
「利用者さんとの日常」「スタッフの笑顔」「施設のイベント」「先輩の声」など、職場の雰囲気が伝わる内容を毎月制作。写真を送っていただき、文章はこちらで整えます。
「いい施設なんだけど、言葉にできない」をヒアリングで整理します。Indeed・ハローワーク・求人ボックスなどに合わせ、条件だけで比較されにくい求人原稿へ整えます。
未経験者にとって、介護の仕事は分からないことが多いものです。入職後の流れ、研修、資格取得サポートなどを整理し、応募前の不安を減らします。
求人票だけでは伝わりにくい「ここで働くイメージ」を、応募前に確認できる形に整えます。
写真、スタッフ紹介、働く人の言葉を通して、職場の空気や人柄が伝わるようにします。
仕事内容を具体的に見せることで、未経験者やブランクのある方の不安を減らします。
研修、資格取得、勤務シフト、応募前の疑問を整理し、安心して問い合わせやすい導線を作ります。
「働く人の視点」で言葉を作れます。
介護なら「職場の人間関係の可視化」「キャリアパスの透明化」「3Kイメージ払拭」が鍵。型の押し付けではなく、御施設に合った訴求を設計します。
「写真を撮る暇がない」「何を書けばいいか分からない」でもOK。ヒアリングから言語化・制作まで丸ごと対応します。LINEで写真送るだけ、でも成立します。
採用LP・スタッフ紹介・求人原稿はすべて御施設の財産として残ります。契約終了後も採用ツールとして機能し、長期的に採用コストを下げ続けます。
まずはリスクゼロの「無料採用ページ制作」から。必要に応じて運用サポートへ移行できます。
採用ページを1ページ無料で制作
毎月最も効果が高い施策を選んで実行
月額プランで対応しきれない場合に
フォームまたはLINEでご連絡ください。採用に困っている職種・今の課題をお聞きします。
現状をヒアリングし、介護福祉士採用・パート採用それぞれに合った施策をご提案します（無料）。
採用専用ページを1ページ無料で制作。構成・ライティング・デザインすべて込みです。
ページ公開後、継続して採用発信を育てる場合は月額プランへ移行。毎月やる施策を相談しながら進めます。
介護施設の採用改善を、Web発信から支えます。
職場の温かさや働きがいを言葉と写真で正しく伝え、「ここで働きたい」と思われる採用ページをつくります。
はい、相談できます。求人媒体だけでなく、応募前に確認される採用ページや求人ページの内容を一緒に見直します。施設の雰囲気、仕事内容、働き方、応募までの流れが伝わるように整理します。
はい。教育体制、入職後の流れ、資格取得サポート、シフトの相談しやすさなどを整理し、未経験者やブランクのある方の不安を減らす内容にします。
はい。最初は文章中心で施設の考え方や働き方を整理し、後から写真やスタッフの声を追加して育てることもできます。どんな素材があると伝わりやすいかも一緒に確認します。
はい。現在のホームページ内に介護職向けの採用ページを追加したい場合や、既存の求人ページを見直したい場合もご相談いただけます。
まずは3分で入力 + 折り返しご連絡します
求人を出しても応募が来ない、採用ページを見直したいなど、まずはお気軽にご相談ください。
相談だけでも大丈夫です。
毎月3施設限定のため、お早めにどうぞ。
