求人・採用ページ・SNSで日常や雰囲気を言語化し、介護福祉士・パート応募につなぐ発信を丸ごとお任せください。
応募が来ない・続かない。根の原因、見えていますか？
ハロー・媒体に出しても反応ゼロ。条件を上げても動きづらい。
実態は違っても3Kの先入で業界が避けられがち。良い点が届いていない。
他社と同じ文面ばかりで、「うちの理由」が出ていない。
サイトがない/古いまま。人柄や現場の空気が見えにくい。
入職前の想像と現場のズレで、早期離職を繰り返す。
介護福祉士もパートスタッフも、伝えるべきポイントが違います。
数字を見ると、熊本の介護人材は相当タイトな状況です。
他産業の求人が下がる中、介護に目を向ける人も増えています。ただ3Kのイメージは壁。
現場の実態を正しく見せるWebが、流れを受け取る力になります。
給与だけで選んでいるわけではない。本音の軸を押さえるのが先です。
💡 つまり「給与を上げる」だけでは採用は解決しません。
職場の実態を「正確に・魅力的に」伝えるWeb発信が、応募の質と量を変えます。
「何から？」でもOK。ヒアリングから制作・運用までまとめて任せてください。
福祉士向け・パート向けなどターゲット別の採用ページを無料で。理念・日常の流れ・顔・キャリアの見え方を、知りたい順に整理します。
「利用者さんとの日常」「スタッフの笑顔」「施設のイベント」「先輩の声」など、3Kイメージを払拭するコンテンツを毎月制作。LINEで写真を送るだけ、あとはこちらで仕上げます。
「いい施設なんだけど、言葉にできない」をヒアリングで引き出します。各媒体（Indeed・ハローワーク・求人ボックスなど）のフォーマットに対応した原稿をゼロから作成。他施設と差がつく「うちだけの魅力」を言葉にします。
製造業・小売業からの転職を考えている人にとって、「介護」はまだまだ遠い世界。「未経験からの入職ストーリー」「研修制度の流れ」「資格取得サポート」など、不安を解消する専用コンテンツを作ります。
「働く人の視点」で言葉を作れます。
介護なら「職場の人間関係の可視化」「キャリアパスの透明化」「3Kイメージ払拭」が鍵。型の押し付けではなく、御施設に合った訴求を設計します。
「写真を撮る暇がない」「何を書けばいいか分からない」でもOK。ヒアリングから言語化・制作まで丸ごと対応します。LINEで写真送るだけ、でも成立します。
採用LP・スタッフ紹介・求人原稿はすべて御施設の財産として残ります。契約終了後も採用ツールとして機能し、長期的に採用コストを下げ続けます。
まずはリスクゼロの「無料採用ページ制作」から。必要に応じて運用サポートへ移行できます。
採用ページを1ページ無料で制作
毎月最も効果が高い施策を選んで実行
月額プランで対応しきれない場合に
フォームまたはLINEでご連絡ください。採用に困っている職種・今の課題をお聞きします。
現状をヒアリングし、介護福祉士採用・パート採用それぞれに合った施策をご提案します（無料）。
採用専用ページを1ページ無料で制作。構成・ライティング・デザインすべて込みです。
ページ公開後、継続して採用発信を育てる場合は月額プランへ移行。毎月やる施策を相談しながら進めます。
介護施設の採用改善を、Web発信から支えます。
職場の温かさや働きがいを言葉と写真で正しく伝え、「ここで働きたい」と思われる採用ページをつくります。
はい、対応します。介護ヘルパー・看護助手・生活相談員・ケアマネジャー・送迎ドライバーなど、介護施設のあらゆる職種に対応します。利用者さんの写真がなくても大丈夫です。スタッフの日常・施設の雰囲気・研修風景など、個人情報に配慮しながら魅力を伝えます。
始められます。スマホで撮った写真でも十分です。「何を撮ればいいか」もアドバイスしますし、フリー素材との組み合わせでクオリティを確保することも可能です。
はい、可能です。採用と集客（入居者獲得）を同時に強化したい場合は、月額の中で優先度の高いものから実施します。既存サイトがない・古い場合でも、採用専用の1ページサイトを無料で作成します。月単位の契約なので、1か月前のご連絡でいつでも解約できます。
まずは3分で入力 + 折り返しご連絡します
介護施設の採用でお悩みの方は、まずはお気軽にご相談ください。
相談だけでも大丈夫です。
毎月3施設限定のため、お早めにどうぞ。
