求人票だけでは伝わりにくい仕事内容・人・雰囲気を整理し、応募前の不安を減らす採用支援を行います。
求職者は求人票だけで決めるのではなく、応募前に会社名を検索し、雰囲気・人・働き方を確認しています。情報が少ないと、条件だけで比較されやすくなります。
一日の流れ、入社後に任される仕事、教育の進み方が見えないと、未経験者や転職希望者は不安を感じやすくなります。
代表やスタッフの想い、現場の空気、働く人の表情が見えないと、求職者は「自分に合う会社か」を判断しにくくなります。
福利厚生、働き方、よくある質問、応募後の流れがないと、気になる会社でも応募前に止まってしまうことがあります。
採用サイト制作は、会社の魅力や仕事内容を伝える土台づくり。採用支援は、応募につながる見せ方や導線を一緒に整えることです。
社名比較だけ→「ここで働きたい」と伝わるサイトへ。声・流れ・教育を1か所にまとめ、応募前の不安を減らします。
採用時だけの発信→普段から職場が見える状態へ。SNS・ブログで日常を続け、「知っている会社」として残します。
箇条書き原稿→応募が動くページへ。働く人目線に書き直し、1日の流れ・休み・先輩の声まで見せます。
採用ページは「募集要項を載せる場所」だけではありません。応募前に知りたい情報を、求職者の目線で整理することが大切です。
具体的な作業、任される範囲、入社後に覚えることを分かりやすく整理します。
スタッフの声や写真を通して、職場の空気や人間関係が伝わるようにします。
会社として大切にしている考え方や、どんな人と働きたいかを自然な言葉で伝えます。
出勤から退勤までの流れを見せることで、働くイメージを持ちやすくします。
休み、シフト、手当、研修など、応募前に気になる条件を整理します。
未経験でも大丈夫か、見学できるかなど、応募前の不安を先に解消します。
電話・フォーム・LINEなど、応募したいと思った時に迷わず進める導線を整えます。
ハローワークだけの時代ではありません。スマホで社名を調べ、「働けそうか」を自分で判断します。
求人と一緒に社名を検索。採用ページがないと「分からない会社」に見えます。
雰囲気・顔・働き方が見えないと、不安で応募に進みにくい。
声・写真・教育が見える会社が選ばれ、情報不足は比較から外れやすい。
その瞬間に"選ばれない"のが、いちばんもったいない。
採用サイト・SNS・求人の言語化で、採用発信が回る形にします。
介護・建設・物流など、業種に合う「動く言葉」で、給与ばかりの競争に引きずられない訴求を設計します。
ヒアリングから言語化・制作まで対応。LINE送付だけで、採用発信を毎月積み上げます。
採用サイト・紹介・求人・SNSは会社の資産。契約後も採用コストの負担を下げやすくなります。
採用サイト・SNS・求人を放置にしません。魅力を整理→発信。チェック中心でコンテンツを積み上げます。
熊本の事業者さまの採用・定着を、Web発信から支えます。
採用して終わりではなく、その後の定着まで見据えた採用計画を一緒に設計します。
採用・集客は同じ料金体系。まずは「無料制作」から。
採用ページの無料制作から
採用広報・求人原稿・
採用サイト改善を毎月継続
採用LP新設・動画編集など
工数が重い単発案件
A. 採用サイト制作は複数ページで会社全体の採用情報を整える形、採用ページ制作は1ページで応募前に必要な情報をまとめる形です。会社の状況に合わせて選べます。
A. 仕事内容、会社の魅力、写真の見せ方、応募導線を一緒に整理します。必要に応じて、求人原稿や採用広報の内容も見直します。
A. スマホ素材の整理や、顔出しを避けた写真の使い方も提案できます。手元、後ろ姿、職場の様子だけでも、働く雰囲気を伝えることは可能です。
A. 求人票は条件を伝えるには大切ですが、会社の雰囲気や人柄までは伝わりにくいことがあります。採用ページを受け皿にすると、応募前の不安を減らしやすくなります。
A. 継続しない場合は制作完了で終了です。ページとURLはそのまま使えます。継続する場合は、採用広報や求人原稿の見直しを月額サポートで進めます。
お気軽にご相談ください。相談のみでも、現状から進め方を提案します。
