求人を出しても応募が来ない、院内の雰囲気が伝わらない。クリニック・医院の応募につながる採用ページを一緒に整えます。
※日本看護協会 2024年病院看護実態調査より
求人票だけでは決めず、医院名で検索して「ここで働けそうか」を確かめる方が増えています。
日本看護協会の2024年実態調査が示す退職理由。「きつい・夜勤」だけが問題ではありません。
つまり、求職者が最も不安なのは「メンタルを守ってもらえるか」「成長できる環境があるか」。
この不安に正面から答える採用発信が、今まさに差別化になります。
採用ページ制作から、SNS運用・求人原稿の言語化まで。
クリニック・医院の採用課題に合わせて整えます。
「アットホームな職場です」という定型文だけでなく、教育体制、相談しやすさ、残業や休みの実態などを具体的に整理。看護師が応募前に知りたい情報へ答えるページを制作します。
スタッフの表情、朝礼の様子、患者さまとの関わり方など、普段の風景が求職者の「ここで働けそう」を支えます。写真を送っていただき、文章はこちらで整えます。
「時給○円」「経験者歓迎」だけでは埋もれます。ヒアリングを通じて、シフトの柔軟性、子育てへの理解、残業の実態など、職場ごとの働きやすさを求人原稿に落とし込みます。
「ブランク歓迎」の一言で終わらせず、復職後のサポート、研修の流れ、勤務ペースの相談可否などを具体的に発信します。不安を減らし、応募につながる導線を整えます。
求人票だけでは伝わりにくい「この職場で働けそう」という安心感を、応募前に確認できる形にします。
院長や管理者の考え方、患者さまとの関わり方を整理し、医療機関としての安心感を伝えます。
人間関係やチームの雰囲気が伝わる写真・文章・声を、無理のない範囲で整えます。
夜勤、休日、子育て中の働き方、ブランク復帰の不安に答え、応募前の迷いを減らします。
採用サイト・発信・求人原稿の言語化。
「選ばれる病院・クリニック」になる発信の仕組みを作ります。
「やりがいのある仕事です」という表面的なコピーは、求職者に刺さりません。
データが示す「精神的安全性・サポート体制・成長環境」という深層ニーズに対して、あなたの職場の実態を具体的なファクトとして言語化します。「アットホーム」より「プリセプターが1年間伴走します」が何倍も強い言葉です。
「採用ページに何を書けばいい？」「写真を撮る余裕がない」という声をよく聞きます。
ヒアリングから言語化・コンテンツ制作まで丸ごと対応。LINEで写真を送るだけ・確認するだけで、採用発信が毎月積み上がる仕組みを作ります。
採用LP・スタッフ紹介ページ・求人原稿・SNS投稿。これらはすべてあなたの医療機関の財産として残ります。
契約終了後も採用ツールとして機能し続け、採用コストを長期的に引き下げる資産になります。
採用ページができてから、変わったこと。
まずはリスクゼロの「無料制作」からお試しください。
看護師採用ページも集客ページも同じ料金体系です。
看護師採用ページを1ページ無料で制作
毎月、今の採用状況に合わせた施策を実施
月額から超える場合に単発で対応
フォームでご連絡ください。看護師採用の現状・課題・お悩みを詳しくお聞きします。相談だけでもOKです。
ヒアリング内容をもとに、採用ページの方向性・発信チャネル・メッセージ案をご提案します。（無料・修正OK）
採用ページを1ページ無料で制作します。ヒアリング→ライティング→デザインすべて込み。写真がなくてもOKです。
ページ公開後、継続して採用発信を育てる場合は月額プランへ移行します。毎月やる内容を一緒に決めながら進めます。
看護・医療の採用改善を、Web発信から支えます。
「専門用語なしで、隣で話すように」を大切に、応募者に伝わる採用ページをつくります。
はい。求人媒体だけでなく、求職者が応募前に確認する採用ページや求人ページの内容を一緒に見直します。職場の雰囲気、勤務体制、教育・フォロー、応募までの流れが伝わるように整理します。
はい。勤務体制や休日、子育て中の働き方、ブランク復帰のサポートは、応募前の不安を減らす大切な情報です。出せる範囲で分かりやすく整理します。
はい。顔出しが難しい場合も、院内の雰囲気、診療方針、教育体制、働く人の声を文章や部分写真で伝える方法があります。無理のない範囲で進めます。
はい。現在のホームページ内に看護師向け採用ページを追加したい場合や、既存の求人ページを見直したい場合もご相談いただけます。
まずは3分で入力 + 折り返しご連絡します
求人を出しても応募が来ない、採用ページを見直したいなど、まずはお気軽にご相談ください。
相談だけでも大丈夫です。
毎月3社限定のため、お早めにどうぞ。
