魅力を言語化し、応募につながる発信に整えます。
業種ごとの採用課題は専用ページでご確認ください。
求人票だけでは中身は伝わりません。「分からない会社」を「働きたい会社」に変える発信を設計します。
社名比較だけ→「ここで働きたい」と伝わるサイトへ。声・流れ・教育を1か所にまとめ、応募前の不安を減らします。
採用時だけの発信→普段から職場が見える状態へ。SNS・ブログで日常を続け、「知っている会社」として残します。
箇条書き原稿→応募が動くページへ。働く人目線に書き直し、1日の流れ・休み・先輩の声まで見せます。
ハローワークだけの時代ではありません。スマホで社名を調べ、「働けそうか」を自分で判断します。
求人と一緒に社名を検索。採用ページがないと「分からない会社」に見えます。
雰囲気・顔・働き方が見えないと、不安で応募に進みにくい。
声・写真・教育が見える会社が選ばれ、情報不足は比較から外れやすい。
その瞬間に"選ばれない"のが、いちばんもったいない。
採用サイト・SNS・求人の言語化で、採用発信が回る形にします。
介護・建設・物流など、業種に合う「動く言葉」で、給与ばかりの競争に引きずられない訴求を設計します。
ヒアリングから言語化・制作まで対応。LINE送付だけで、採用発信を毎月積み上げます。
採用サイト・紹介・求人・SNSは会社の資産。契約後も採用コストの負担を下げやすくなります。
採用サイト・SNS・求人を放置にしません。魅力を整理→発信。チェック中心でコンテンツを積み上げます。
Before
After
毎月、状況に合わせ優先度の高い施策を実行します。
採用支援の実施例
私たちについて
熊本の事業者さまの広報・WEB集客・採用を支える伴走型パートナーです。社名の「ゆいず」は、想いをつなぐ「結」と、事業に合わせる「融通」を込めています。
「専門用語を使わず、隣で話すように」に、HP改善・SNS・Googleマップ・販促物まで、現場に合わせて伴走します。
「専門用語がなくて相談しやすかった」「状況に合わせて柔軟だった」「本業に集中できた」などのお声をいただいています。
採用・集客は同じ料金体系。まずは「無料制作」から。
採用ページの無料制作から
採用広報・求人原稿・
採用サイト改善を毎月継続
採用LP新設・動画編集など
工数が重い単発案件
A. 求人サイトは横並び比較になりがち。自社サイトは「なぜここで働くか」や雰囲気・声・1日の流れを自由に出せます。求人から自社へ誘導する流れが効果的です。
A. 訪問撮影・スマホ素材の加工・イラスト代用などから提案。顔出し不可でも、手元・後ろ姿・職場の様子で伝わる構成にできます。
A. 採用サイト公開で「調べたときの印象」はすぐ変わります。SNSの採用広報は3〜6ヶ月積み上げると認知と応募の質・量が動き出しやすいです。
A. 継続しない場合は制作完了で終了。ページとURLは無期限で利用可。継続時は月額サポートへ。
お気軽にご相談ください。相談のみでも、現状から進め方を提案します。
