TSMC進出で熊本の賃金競争が激化し、建設業の採用難は過去最悪水準です。
建設会社・土木会社が求職者に「選ばれる情報発信」をできるよう、
ゆいずマーケティングが採用サイト・SNS・求人原稿をまるごと整備します。
1つでも当てはまる方は、ぜひ一度ご相談ください。
課題の"根っこ"を知らずに採用改善はできません。
TSMCの熊本進出により、周辺エリアで平均賃金が約4万円上昇。清掃や軽作業でも時給1,800円超えの求人が出る状況になっています。
「3K（きつい・汚い・危険）」のイメージが先行し、実際はドローン・3Dモデル・BIM/CIMを使うスマートな現場に変わっていても、求職者に伝わっていません。
indeedやハローワークに掲載するだけでは、横並びの比較になるため価格競争に巻き込まれます。「なぜここで働くか」が伝わりません。
Before
After（ゆいずに依頼後）
業種の特性を理解した上で、必要な施策を選んで実施します。
「仕事の内容」「1日の流れ」「スタッフの声」「資格取得サポート」を盛り込んだ採用特化ページを0円で制作します。写真がなくても進められます。
ドローン活用・3Dモデル・BIM/CIMなどの「スマートな現場」の様子をInstagram等で発信。「古いイメージ」を払拭し、IT系・理系人材への訴求も強化します。
「未経験歓迎」「資格取得支援」「週休2日」など、会社の強みを求職者目線で言語化。各求人媒体に対応した原稿を作成します。
入社後の成長イメージ（研修→資格取得→昇給・昇格）を図解で表現。「将来が見えない」という不安を解消し、長期定着につながる採用を支援します。
熊本県の移住支援金（最大300万円）を活用した東京圏向けの訴求ページを作成。地元採用にとどまらず、ターゲットを広げて母数を増やします。
採用ページのアクセス状況やSNSの反応をレポートし、翌月の施策を一緒に決めます。「やりっぱなし」にせず、PDCAで採用力を育てます。
代表の上田は人材派遣・転職支援の業界に14年在籍。「企業が求めること」と「求職者が重視すること」の両方を現場目線で理解しています。だからこそ、刺さるメッセージを作れます。
東京の大手代理店ではなく、熊本在住の代表が直接担当。TSMC進出後の賃金変動、地元求職者の行動パターン、熊本県の補助金制度など、地域に根ざした視点で支援します。
首都圏の最新マーケティング知見と熊本の生活感覚を持つ担当者が、現場の言葉でコンテンツを設計します。ページ制作・原稿作成・発信投稿をまるごと任せてください。
まずはリスクゼロの「無料採用ページ制作」からお試しください。
採用に特化した1ページを無料で制作します
毎月、採用力を育てる施策を選んで実行します
月額を超える大型制作はスポットで対応
フォームまたはお電話でご連絡ください。採用の現状・課題・アピールしたいことをお聞きします。相談だけでもOKです。
ヒアリング内容をもとに、採用ページの構成案・発信の方向性をご提案します。（無料・修正OK）
採用専用の1ページを無料で制作します。ライティング・デザインはすべてこちらで対応します。写真がなくても進められます。
ページ公開後、月額プランで継続的に育てます。毎月の施策を一緒に決めながら、採用力をじっくり高めていきます。
建設・土木会社の採用改善を、Web発信からサポートします。
現場の「かっこよさ」「技術力」「将来性」をWebで正しく伝えることが、採用改善の最短経路です。マーケ・営業の実務27年（人材業界14年、保険業界9年）で培った知見で伴走します。
求人サイトは横並びの比較になりますが、自社ページは「なぜここで働くか」を自由に伝えられます。現場の雰囲気・スタッフの声・キャリアパスを見せることで、入社後のミスマッチも減らせます。
大丈夫です。フリー素材や文字・図解メインの構成で対応します。後から写真を追加してページをブラッシュアップすることも可能です。
はい、可能です。人手不足と集客難を同時に抱える事業者様は多いです。月額の中で優先度が高い施策から対応しますので、まとめてご相談ください。
採用ページの更新・Instagram運用・求人原稿の改善など、その月に最も効果的な施策を選んで実施します。毎月やる内容は一緒に決めますので、丸投げでも大丈夫です。
月単位の契約ですので、1か月前にご連絡いただければいつでも解約できます。長期縛りはありません。
まずは3分で入力 → 折り返しご連絡します
建設・土木の採用でお悩みの方は、まずはお気軽にご相談ください。
相談のみでもOKです。
毎月3社限定のため、お早めにどうぞ。
