「大病院に埋もれない」採用発信を一緒に作ります。
熊本の中小クリニック・病院・診療所が
職場の「人」と「環境」を見える化して、
求める看護師に届く採用ページを構築します。
※日本看護協会 2024年病院看護実態調査より
求職者はもう、求人票だけで決めません。スマホで会社名を検索して「ここで働けるか」を自分で確かめます。
日本看護協会の2024年実態調査が示す退職理由。「きつい・夜勤」だけが問題ではありません。
つまり、求職者が最も不安なのは「メンタルを守ってもらえるか」「成長できる環境があるか」。
この不安に正面から答える採用発信が、今まさに差別化になります。
採用サイト制作から、SNS運用・求人原稿の言語化まで。
看護業界特有の採用課題に対応した支援を提供します。
「アットホームな職場です」という定型文ではなく、プリセプター制度・メンター面談・ノーブレーム文化など具体的なファクトを言語化。看護師が最も気にする「相談できる環境か」「成長できるか」に正面から答えるページを制作します。
スタッフの笑顔・朝礼の様子・勤務後の交流シーン…普段の風景が求職者の「ここで働けそう」を引き出します。撮影は最小限の手間で。LINEで写真を送るだけで投稿コンテンツを制作します。
「時給○円」「経験者歓迎」では埋もれます。ヒアリングを通じて、あなたの職場の「なぜここで働くか」を言語化。シフトの柔軟性・子育て支援・残業の実態などトータルな働きやすさを求人原稿に落とし込みます。
出産・育児・介護でブランクのある潜在看護師は大きなターゲット層です。「ブランク歓迎」の一言で終わらせず、復職支援プログラム・マンツーマン再研修・ペースに合わせた夜勤調整など具体的な受け入れ体制を発信します。
採用サイト・発信・求人原稿の言語化。
「選ばれる病院・クリニック」になる発信の仕組みを作ります。
「やりがいのある仕事です」という表面的なコピーは、求職者に刺さりません。
データが示す「精神的安全性・サポート体制・成長環境」という深層ニーズに対して、あなたの職場の実態を具体的なファクトとして言語化します。「アットホーム」より「プリセプターが1年間伴走します」が何倍も強い言葉です。
「採用ページに何を書けばいい？」「写真を撮る余裕がない」という声をよく聞きます。
ヒアリングから言語化・コンテンツ制作まで丸ごと対応。LINEで写真を送るだけ・確認するだけで、採用発信が毎月積み上がる仕組みを作ります。
採用LP・スタッフ紹介ページ・求人原稿・SNS投稿。これらはすべてあなたの医療機関の財産として残ります。
契約終了後も採用ツールとして機能し続け、採用コストを長期的に引き下げる資産になります。
採用ページができてから、変わったこと。
まずはリスクゼロの「無料制作」からお試しください。
看護師採用ページも集客ページも同じ料金体系です。
看護師採用ページを1ページ無料で制作
毎月、今の採用状況に合わせた施策を実施
月額から超える場合に単発で対応
フォームでご連絡ください。看護師採用の現状・課題・お悩みを詳しくお聞きします。相談だけでもOKです。
ヒアリング内容をもとに、採用ページの方向性・発信チャネル・メッセージ案をご提案します。（無料・修正OK）
採用ページを1ページ無料で制作します。ヒアリング→ライティング→デザインすべて込み。写真がなくてもOKです。
ページ公開後、継続して採用発信を育てる場合は月額プランへ移行します。毎月やる内容を一緒に決めながら進めます。
看護・医療の採用改善を、Web発信からサポートします。
「専門用語なしで、隣で話すように」を大切に、応募者に伝わる採用ページをつくります。保険業界での医療機関接点経験を活かし、クリニック・病院の採用課題に現場目線で伴走します。
求人サイトは定型フォーマットで横並び比較になります。自社採用ページは「なぜここで働くか」「職場の雰囲気」「サポート体制」を自由に詳しく伝えられます。看護師が最も気にする心理的安全性を訴求できるのが大きな違いです。
進められます。フリー素材での仮制作からスタートして、撮影が必要なものを一緒に整理します。LINEで写真を送るだけで対応できる体制を作ります。
できます。復職支援プログラム・研修体制・ペースに合わせた夜勤調整など、ブランク看護師の不安に答える具体的なコンテンツ制作が得意領域です。
はい、可能です。患者集客とスタッフ採用を同時に強化したい場合はまとめてご相談ください。月額の中で優先度の高いものから実施します。
月単位の契約ですので、1か月前にご連絡いただければいつでも解約できます。長期縛りはありません。
まずは3分で入力 → 折り返しご連絡します
看護師採用でお悩みの方は、まずはお気軽にご相談ください。
相談のみでもOK！採用のお悩みをお聞きします。
毎月3社限定のため、お早めにどうぞ。
