求人票だけでは伝わらない、利用者さんとの日常・スタッフの笑顔・成長できる環境。
「ここで働きたい」と思ってもらえる情報発信を、ゼロから丸ごとお任せください。
求人を出しても応募が来ない。来ても続かない。その根っこにある原因、見えていますか？
ハローワーク・求人サイトに掲載しているのに反応ゼロ。条件を上げても状況が変わらない。
実際は違うのに、「3K」の先入観で介護業界自体が避けられている。いい情報が届いていない。
「アットホームな職場です」「利用者様に寄り添う介護」。他と全く同じ表現で、「うちを選ぶ理由」がない。
自社サイトがない or 古いまま。スタッフの人柄・利用者さんとの関わり・施設の日常が発信できていない。
入職前のイメージと現実のギャップ。「思っていたのと違った」で早期離職を繰り返してしまう。
介護福祉士もパートスタッフも、伝えるべきポイントが違います。
データで見ると、熊本の介護人材確保はかつてない厳しさにあります。
製造業が18.2%減、建設業が7.5%減と他産業の求人が冷え込んでいる今、
異業種から介護への転職を考える人材プールが生まれています。
しかし「3K」のイメージが壁になり、自動的に流入は起きません。
職場の実態を正確に伝えるWeb発信こそが、転職者の背中を押す武器になります。
給与だけで選んでいない。求職者の深層心理を理解することが採用の第一歩です。
💡 つまり「給与を上げる」だけでは採用は解決しません。
職場の実態を「正確に・魅力的に」伝えるWeb発信が、応募の質と量を変えます。
「何から始めればいいか分からない」でもOK。ヒアリングから制作・運用まで丸ごとお任せください。
「介護福祉士向け」「パートスタッフ向け」など、ターゲットに合わせた採用ページを無料で制作。施設の理念・1日の流れ・スタッフ紹介・キャリアパスまで、求職者が知りたい情報を丁寧に整理します。
「利用者さんとの日常」「スタッフの笑顔」「施設のイベント」「先輩の声」など、3Kイメージを払拭するコンテンツを毎月制作。LINEで写真を送るだけ、あとはこちらで仕上げます。
「いい施設なんだけど、言葉にできない」をヒアリングで引き出します。各媒体（Indeed・ハローワーク・求人ボックスなど）のフォーマットに対応した原稿をゼロから作成。他施設と差がつく「うちだけの魅力」を言葉にします。
製造業・小売業からの転職を考えている人にとって、「介護」はまだまだ遠い世界。「未経験からの入職ストーリー」「研修制度の流れ」「資格取得サポート」など、不安を解消する専用コンテンツを作ります。
人材紹介・製造・保険業での現場経験があるからこそ、「働く人の視点」で言葉を作れます。
介護なら「職場の人間関係の可視化」「キャリアパスの透明化」「3Kイメージ払拭」が鍵。型の押し付けではなく、御施設に合った訴求を設計します。
「写真を撮る暇がない」「何を書けばいいか分からない」でもOK。ヒアリングから言語化・制作まで丸ごと対応します。LINEで写真送るだけ、でも成立します。
採用LP・スタッフ紹介・求人原稿はすべて御施設の財産として残ります。契約終了後も採用ツールとして機能し、長期的に採用コストを下げ続けます。
まずはリスクゼロの「無料採用ページ制作」から。必要に応じて運用サポートへ移行できます。
採用ページを1ページ無料で制作
毎月最も効果が高い施策を選んで実行
月額プランで対応しきれない場合に
フォームまたはLINEでご連絡ください。採用に困っている職種・今の課題をお聞きします。
現状をヒアリングし、介護福祉士採用・パート採用それぞれに合った施策をご提案します（無料）。
採用専用ページを1ページ無料で制作。構成・ライティング・デザインすべて込みです。
ページ公開後、継続して採用発信を育てる場合は月額プランへ移行。毎月やる施策を相談しながら進めます。
介護施設の採用改善を、Web発信からサポートします。
職場の温かさや働きがいを言葉と写真で正しく伝えることが、採用改善の近道です。人材業界14年の経験から、3Kイメージを払拭し「ここで働きたい」と思われる採用ページをつくります。
はい、対応します。介護福祉士のほか、介護ヘルパー・看護助手・生活相談員・ケアマネジャー・送迎ドライバーなど、介護施設のあらゆる職種に対応します。
大丈夫です。既存サイトがない・古い場合でも、採用専用の1ページサイトを無料で作成します。まずはここを入口にして、少しずつ発信を育てていきましょう。
始められます。スマホで撮った写真でも十分です。「何を撮ればいいか」もアドバイスしますし、フリー素材との組み合わせでクオリティを確保することも可能です。
利用者さんの写真がなくても大丈夫です。スタッフの日常・施設の雰囲気・研修風景など、個人情報に配慮しながら魅力を伝える方法はたくさんあります。
はい、可能です。採用と集客（入居者獲得）を同時に強化したい場合は、月額の中で優先度の高いものから実施します。まとめてご相談ください。
まずは3分で入力 → 折り返しご連絡します
介護施設の採用でお悩みの方は、まずはお気軽にご相談ください。
相談だけでも大丈夫です。
毎月3施設限定のため、お早めにどうぞ。
